Palgajuhend

KINNITATUD
direktori 22.12.2010.a   
käskkirjaga nr  15-p

 LIIVALAIA GÜMNAASIUMI TÖÖTASUJUHEND

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Liivalaia Gümnaasiumi töötajate töötasude määramisel lähtutakse Eesti Vabariigi õigusaktidest, Tallinna Linnavolikogu määrustest, Tallinna Haridusameti juhataja käskkirjadest ja koolile eelarves töötasudeks ette nähtud vahenditest.

1.2. Pedagoogide töötasu määratakse 35 tunni eest nädalas (sellest ainetunde 22-24), teistel töötajatel 40 tunni eest nädalas.

1.3. Klassi- ja aineõpetajate üldtööaja raames tehtava õppe- ja kasvatustöö tundide arv nädalas, mille eest määratakse töötasu, kinnitab kooli direktor Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud tundide piires.

1.4. Õppetöö vaheajad on kõikidel koolitöötajatel tööaeg ja selleks ajaks koostatakse eriülesannete tööajakava. Õppetöö vaheaega kasutatakse eelkõige iga-aastaste puhkuste andmiseks, enesetäiendamiseks koolitusasutustes, õpilaste järeleaitamiseks, ekskursioonide, matkade ja laagrite korraldamiseks, uueks õppeaastaks ettevalmistamiseks.

1.5. Pedagoogide üldtööaega, mis ületab neile kinnitatud õppe- ja kasvatustöö tundide arvu, kasutatakse tundide ettevalmistamiseks, kirjalike tööde parandamiseks, õpilaste abistamiseks, õppevahendite täiendamiseks ja hooldamiseks, enesetäiendamiseks, töökoosolekutel osalemiseks ja teisteks õppe- ja kasvatustööga seonduvateks eesmärkideks.

1.6. Kuu töötasu alammäära määramisel pedagoogidele arvestatakse haridustaset ja kvalifikatsiooni. Tallinna Linnavolikogu määrusega kehtestatud töötasu alammäärad tagatakse kõrgharidusega pedagoogidele. Kutsekesk- või keskeriharidusega ja pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastavate pedagoogide töötasu alammäär võib olla kõrgharidusega pedagoogide töötasu alammäärast kuni 15% madalam.

1.7. Töötasu kantakse töötajatele määratud pangakontole üks kord kuus 10. kuupäeval.

1.8. Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Olenemata puhkusetasu väljamakse hetkest võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks puhkuse algusele eelnevale eelviimasele tööpäevale eelneval kuuel kalendrikuul töötaja poolt teenitud töötasu. Puhkusetasu arvutamise aluseks olevat kalendiripäevade arvu vähendatakase rahvus- ja riigipühade võrra.

1.9. Puhkusetasu makstakse töötajale proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval koos vastava arvestuskuu töötasuga. Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse.

1.10. Õppepuhkuse tasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Keskmise töötasu arvutamisel on aluseks õppepuhkuse alguse päevale eelneval kuuel kalendrikuul töötaja poolt teenitud töötasu. Õppepuhkuse tasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse rahvus- ja riigipühade võrra.

1.11. Haigushüvitis arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks tööandja poolt hüvitamisele kuuluvale esimesele haiguspäevale eelneval kuuel kuul töötaja poolt teenitud töötasu. Haigushüvitise arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu ei vähendata rahvus- ja riigipühade võrra.

1.12. Töötajale ei maksta puhkusetoetust.

1. KUUPALGAMÄÄRAD

2.1. Pedagoogide töötasu alammäärad kinnitab Tallinna Linnavolikogu oma määrusega, mille alusel kinnitab kool igaks aastaks pedagoogidele töötasu alammäärad ametijärkude kaupa.

2.2. Muude alade spetsialistide (logopeed, raamatukoguhoidja, psühholoog, sotsiaaltöötaja), halduspersonali (majandusjuhataja, sekretär, infojuht), tööliste ja abipersonali töötasumäärad kinnitab direktor lähtudes koolile eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest, kusjuures juhtide ja spetsialistide töötasu määramisel arvestatakse käesoleva juhendi punktis 1.6 toodud põhimõtteid haridustaseme kohta.

2.3. Tööliste töötasumäära kinnitamisel arvestatakse ametikohale esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid ja tööde keerukuse astet.

2.4. Tööliste ja abipersonali töötasumäär ei või olla väiksem Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

2.5. Pedagoogide, muude alade spetsialistide, halduspersonali, tööliste ja abipersonali töötasu tõstetakse Tallinna Linnavolikogu poolt koolile eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires.

1. TÄIENDAVAD TÖÖTASUD 

3.1. Õpetajatele makstakse tasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest Tallinna Linnavolikogu määrusega kehtestatud suuruses. Klassijuhataja ülesanded kinnitab kooli direktor.

3.2. Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes lisatööd, makstakse selle töö eest täiendavat tasu (k.a. puuduva õpetaja ajutine asendamine) poolte kokkuleppega kindlaksmääratud suuruses.

3.3. Töötaja vabastamisel töölepingujärgsetest ülesannetest töö tegemiseks, mida tööleping ette ei näe, makstakse talle selle töö eest tasu direktoriga kokkuleppel.

3.4. Täiendav tasu täiendavate tööülesannete täitmise eest kokku ei või ületada ametikoha koormusjärgset kuutöötasu pedagoogidele ja teistele töötajatele.

1. ÜLETUNNITÖÖ

4.1 Võib kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja.

 4.2. Ületunnitöö tegemiseks sõlmitakse kirjalik kokkulepe, õpetajatega õppeaasta kohta.

 4.3. Ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega õppetöö vaheaegadel ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses või makstakse 1,5-kordset töötasu.

 4.4. Tunnipalgamäär saadakse kuu töötasumäära jagamisel teel tööpäevade arvuga ja seejärel töötundide arvuga (pedagoogidel 7 tunniga, teistel 8 tunniga).

1. ÖÖTÖÖ JA RIIGIPÜHAL TEHTAVA TÖÖ HÜVITAMINE

5.1. Ööajal või riigipühal tehtav töö hüvitatakse tööandja ja töötaja kokkuleppel täiendava vaba aja andmisega.

5.2. Kokkuleppe mittesaavutamisel maksab tööandaja öötööl ja riigipühal tehtava töö eest töötasu seaduses ettenähtud ulatuses.

        6. PREEMIAD JA MUUD TOETUSED

6.1. Direktoril on õigus määrata aastaeelarves ettenähtud töötasuvahendite piires täiendavat töötasu töötajale täiendavate tööülesannete täitmise ja preemiaid nõutavast tulemuslikuma töö eest.

6.2. Erieesmärgilisi toetusi ja preemiaid makstakse töötasufondi olemasolul, töötasudeks ettenähtud vahendite suurusest tulenevalt järgmiselt:

 6.2.1. lapse sünnitoetus (ühe lapse kohta) – kun160 eurot;

 6.2.2. matusetoetus (vanemad, abikaasa, lapsed) – kuni 200 eurot;

 6.2.3. toetus õnnetuse, varguse puhul või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi – kuni Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäära kahekordse määra ulatuses, arvestades iga konkreetset juhtumit eraldi. Toetust makstakse töötaja avalduse alusel või vahetu juhi ettepanekul.

6.3. Lisatasudeks planeeritud vahendeid tuleb kasutada sihtpäraselt ja põhjendatult ning ainult riigi ja linna õigusaktides ettenähtud täiendavate tasude maksmiseks – täiendavate tööülesannete täitmise eest (k.a ajutine asendamine) ning muud seadusest tulenevad täiendavad tasud, s.o ületunnitöö, töötamine ööajal ning riigipühal.

 7. KOOLIJUHI TASUSTAMISE PÕHIMÕTTED

7.1.  Põhikooli ja gümnaasiumi direktori töötasumäärad lähtuvad õpilaste arvust, õppekasvatustöö tulemustest, kooli majandamise tulemustest ja omatulude teenimisest, juhtimise tulemuslikkusest ning juhi poolt tehtavast lisatööst.    

     7.2.  Põhikoolide ja gümnaasiumide direktorite töötasuastmete jaotuse kriteeriumid kinnitab gruppide kaupa Tallinna Haridusameti juhataja.

 Põhikooli ja gümnaasiumi direktori töötasumäärad kuus on lähtuvalt õpilaste arvust, õppekasvatustöö tulemustest, kooli majandamise tulemustest ja omatulude teenimisest, juhtimise tulemuslikkusest ning direktori tehtud täiendavast tööst järgmised:

 7.3.  Preemia ja lisatasu maksmine kooskõlastatakse valdkonda kureeriva linnavalitsuse liikmega ja vormistatakse Tallinna Haridusameti juhataja käskkirjaga. Täiendavat tasu makstakse kuus kokku kuni 100% haridusasutuse juhile määratud töötasumäärast

 7.4.  Tööde eest, mida direktori tööleping ette ei näe, makstakse talle tasu kokkuleppel Tallinna Haridusameti juhatajaga.

 8.   LÕPPSÄTTED

 8.1. Käesolevat palgajuhendit rakendatakse alates 01.01.2011.

 8.2. Käesolev töötasujuhend muudetakse töötasu korraldatavate seaduste, Vabariigi Valitsuse määruste või Tallinna Linnavolikogu määruste muutmise korral.

                                                                                                                                                                                                                   KINNITATUD
direktori 22.12.2010.a
 käskkirjaga nr  15-p

Liivalaia Gümnaasiumi töötajate töötasumäärad

KINNITATUD
direktori 22.12.2010.a
käskkirjaga nr  15-p

Õpetajate tunnustamine Liivalaia Gümnaasiumis

1. Eduka tööülesannete täitmise eest võib töötajaid tunnustada järgmiselt:

•  kooli tänukiri, käskkirjaga kiitus;
• kooli sümboolikaga meened;
• rahaline preemia.;
• preemia koolitusreis.

2. Edukaks tööülesannete täitmiseks lugeda:

A-tasand *

• riigieksamite tulemused üle keskmise
• aineolümpiaadidel Tallinna voorus parimate hulka jõudmine
• rahvusvahelistel, vabariiklikel ja Tallinna linna konkurssidel ja võistlustel auhinnatud õpilaste juhendamine
• ülekooliliste ürituste õnnestunud läbiviimine (õpetajate koolitamine, noorte õpetajate juhendamine jne)
• kooli reklaamimine igasugusel positiivsel viisil (ülelinnaliste ürituste korraldamine, esinemised kursustel, erinevate ürituste kaudu õpilaste kooli värbamine)
• materiaalse kasu toomine koolile (projektide läbi, sponsorluse leidmine jne)

B-tasand *

• osalemine kooli arendustegevuses
• ühiskondlike ülesannete korrektne täitmine
• dokumentatsiooni täitmine ja õigeaegne esitamine
• väga tubli töö eest klassijuhatajana
• väga tubli töö eest aineõpetajana
• eduka lõpuklasside juhendamise eest

C-tasand

• töösisekorraeeskirjade korrektne täitmine
• osavõtt täiendkoolitusest
• osalemine töökoosolekutel (õppenõukogu, ainekomisjonide koosolekud, infominutid jne)

*   -   kõrgem tasand eeldab madalamate tasandite nõuete täitmist

Lisa:

• koolimärgiga tunnustatakse õpetajat või õpilast eriliste töötulemuste eest
• koolimärgiga tunnustatakse õpetajat, kel täitub 20 aastat pedagoogilist staaži, sellest Liivalaia Gümnaasiumis 5 aastat

• tänukirjaga tunnustatakse noort  õpetajat pärast kolme edukat tööaastat